中国杰出雇主是如何产生的 评选条件是什么

导语 中国杰出雇主是由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布,认证过程遵从国际标准,严谨而规范。

  关于杰出雇主调研机构:

  Top Employers Institute

  杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。我们致力于帮助企业改善人力资源实践,打造更好的职场环境。杰出雇主调研机构成立至今已有28年,已在118个国家/地区认证了超过1500家企业。这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球600多万员工的生活。

  杰出雇主是如何产生的?

  杰出雇主认证过程基于客观的调研,深入了解企业组织为其雇员提供的工作条件。调研所涉及的领域包括:人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化共十个方面。其认证过程遵从国际标准,严谨而规范。每一家获得杰出雇主认证的企业必须先经过以下五个认证步骤,并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准才能获此认证。

  阶段1:预筛选

  只有符合杰出雇主初选条件和通过甄选问卷(pre-screen survey)的企业组织才有资格参与杰出雇主认证项目。

  阶段2:实践调研

  参与企业需要按时完成《人力资源最佳实践调研问卷》并提交相应的证明文件。该问卷涉及有关人力资源政策和员工条件的十个主题100个问题约600个实践。

  阶段3:答案验证

  杰出雇主调研机构对调研问卷答案和文件进行验证,并通过电话会议或实地审核进行验证。调研结果由杰出雇主调研机构和全球审计公司BDO共同审计,确保数据的真实完整、流程的合理公正。

  阶段4:认证评估

  杰出雇主调研机构根据经过审计确认后的《人力资源最佳实践调研问卷》进行评估和打分,只有总得分达到绝对分值60%及以上的企业组织才最终有资格获得杰出雇主认证。

  阶段5:反馈和基准报告

  获认证企业将会收到一份在人力资源最佳实践调研中整体表现的深度分析报告,报告将横向比较调研中企业的表现和其他在同一国家的被认证雇主的表现。

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